Principal Inovação As melhores respostas para 'Por que devo contratá-lo?'

As melhores respostas para 'Por que devo contratá-lo?'

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Esta peça apareceu originalmente em Quora : Quais são as melhores respostas para Por que devo contratá-lo? ?

A maioria das pessoas responderá a esta pergunta falando sobre sua experiência ou educação e adicionando descrições como trabalhador, leal, líder de equipe, etc. ISTO ESTÁ ERRADO.

Você deve sempre responder com o que fará para melhorar a empresa. Que ideias você tem que tornarão a vida do seu entrevistador melhor? Lidere com isso.

Por quê? Porque você está se vendendo (não leve a mal) e deseja usar estratégias comprovadas e eficazes de vendas / direitos autorais para fazer isso. Tenho estudado direitos autorais recentemente, e uma das regras número um de direitos autorais é que você sempre falar sobre benefícios antes recursos .

Nessa situação, o que você fará para tornar esta empresa melhor e para tornar a vida melhor para a pessoa que está entrevistando você é um beneficiar para eles.

Sua formação / experiência / educação são apenas recursos que apoiam o seu benefício para a empresa. Os recursos podem ter atraído você para a entrevista, mas os benefícios conseguir o emprego para você.

Seu benefício para a empresa é o que fará com que você seja contratado. Portanto, sempre responda a esta pergunta com os benefícios primeiro, seguidos pelos recursos só se for relevante .

Para maior clareza, aqui está uma lista de benefícios versus recursos para uma entrevista de emprego.

Benefícios:

  • Vou mergulhar no código do seu software para depurar e corrigir todas as redundâncias, o que tornará o seu produto muito mais suave.
  • Vou melhorar o processo de agendamento da equipe implementando um software de agendamento baseado na web, tornando mais fácil inserir os horários e permitir que a equipe e a gerência sejam notificadas imediatamente sobre as mudanças de turno.
  • Tenho ideias para elaborar uma nova mensagem de marketing que contará com mais eficácia a história de por que essa empresa é ótima e obrigará as pessoas a comprar seus produtos.

Características:

  • Trarei comigo meus anos de experiência no gerenciamento de equipes e no trabalho com pessoas de diversas origens, o que me torna um grande líder e construtor de equipes.
  • Estudei o desenvolvimento java back-end por conta própria por anos, então sei exatamente o que está acontecendo com o seu código.
  • Em minha última posição, gerenciei minha própria equipe no departamento de marketing, então sei como é colaborar com outras pessoas e liderar uma campanha de marketing.

A tendência que você deve observar aqui é que benefícios são o que você fará para tornar a vida melhor para a pessoa / empresa que está entrevistando você, e características são o que em sua experiência anterior o torna qualificado para a função.

É muito fácil confiar em suas qualificações anteriores apenas ao entrevistar para uma nova posição, não . Destaque-se dando a eles benefícios, que são motivos reais para contratá-lo, e se você puder fazer esses benefícios melhores do que qualquer pessoa que estiver entrevistando você vai conseguir o emprego.

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Tom Sullivan escreve para seu blog, TomSullivanSite.com e contribui para o Quora. Você também pode seguir o Quora no Twitter , Facebook , e Google+ .

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