Principal Inovação O interesse em empregos no Twitter e no Facebook aumenta depois que os CEOs permitem o trabalho permanente em casa

O interesse em empregos no Twitter e no Facebook aumenta depois que os CEOs permitem o trabalho permanente em casa

O CEO do Twitter e da Square, Jack Dorsey, permitiu que seus funcionários em ambas as empresas trabalhassem remotamente para sempre.Amal KS / Hindustan Times via Getty Images



Salários mais baixos, aumento da concorrência e trabalho permanente em um computador doméstico - bem-vindo ao futuro de trabalhar para algumas das maiores empresas de tecnologia do Vale do Silício.

No início deste mês, o CEO do Twitter e da Square, Jack Dorsey, disse que permitiria que seus funcionários em ambas as empresas trabalhassem remotamente para o bem, mesmo após a pandemia passar. Poucos dias depois, Mark Zuckerberg do Facebook seguiu o exemplo, dizendo em um post no Facebook que sua empresa permitir alguns funcionários trabalhar em casa indefinidamente. Ele até previu que, em cinco a dez anos, metade da equipe do Facebook estará remota. Já, o Práticas gigantes da mídia social Sem reuniões às quartas-feiras para incentivar os funcionários a trabalhar em casa.

Após os anúncios de cada uma dessas empresas, o interesse em trabalhar para elas aumentou. As pesquisas por empregos no Twitter, por exemplo, aumentaram mais de 80 por cento em 12 de maio, imediatamente após a empresa de microblog anunciar uma política de trabalho remoto permanente naquela manhã, de acordo com o Google Trends.

A Square, que anunciou políticas semelhantes em 19 de maio, viu um aumento semelhante (até 60 por cento) no Google. O interesse em empregos no Facebook, embora não tão notável, também viu um aumento o dia em que Zuckerberg publicou seu post no Facebook, no qual observou explicitamente o aumento da competição de empregos como um benefício do novo escritório (ou melhor, da falta dele). O interesse por empregos no Twitter aumentou em 12 de maio.tendências do Google



Existem alguns benefícios muito claros no trabalho remoto. Ele nos permite acessar pools de talentos fora dos centros de tecnologia tradicionais nas grandes cidades, Zuckerberg escrevi, e isso deve ajudar a espalhar as oportunidades econômicas muito mais amplamente pelo país e pelo mundo, ao mesmo tempo que nos ajuda a construir uma empresa mais diversificada.

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No entanto, as pessoas que trabalham para esses gigantes da tecnologia de longe não receberão o mesmo nível de pagamento invejável que a maioria dos engenheiros do Vale do Silício recebe agora.

Zuckerberg disse Os pacotes de compensação futuros do Facebook serão ajustados com base na localização, o que significa que aqueles que trabalham fora da área da baía provavelmente receberão salários mais baixos, já que existem poucos lugares no país que têm um custo de vida mais alto.

O Facebook é uma das empresas que mais pagam na indústria de tecnologia. Em 2019, o salário médio anual dos funcionários do Facebook era $ 230.000 ; A mediana do Google foi de US $ 240.000 em 2019, mas inferior à do Facebook nos anos anteriores. O salário médio do Twitter em 2019 foi de US $ 170.000.

Dorsey e Zuckerberg disseram que suas decisões foram baseadas na premissa de que a produtividade não sofreu nos últimos meses de trabalho remoto em toda a empresa. E em termos de custos, faria sentido para eles contratarem posições mais remotas no futuro.

Mas para os funcionários existentes dessas empresas, ainda não está claro como o plano funcionará. De acordo com uma pesquisa realizada na semana passada com profissionais de tecnologia da Bay Area, por Equipe Cega, um site de rede social para trabalhadores de tecnologia, apenas 35% dos entrevistados disseram que deixariam a Bay Area com um corte de pagamento. Uma porcentagem igual de entrevistados disse que se mudaria, mas não aceitaria um corte de pagamento. E 30 por cento dos entrevistados disseram que não iriam embora.

Os dados específicos da empresa da pesquisa mostram que apenas 11 por cento dos entrevistados que trabalham no Facebook aceitariam um corte de salário maior que 20 por cento. Vinte e oito por cento dos entrevistados do Facebook não aceitariam cortes.



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