Principal Política De Nova Camisa O projeto de lei Lampitt abordaria a questão dos pagamentos de licenças médicas não utilizadas

O projeto de lei Lampitt abordaria a questão dos pagamentos de licenças médicas não utilizadas

TRENTON - O governador Chris Christie vinha batendo nos democratas nas últimas semanas por - entre outras coisas - atrasar a aprovação de legislação de reforma de licença médica que acabará com grandes retiradas de funcionários aposentados.

Mas na terça-feira, a deputada Pamela Lampitt, (D-6), Voorhees, apresentou um projeto de lei, A4345, que acabaria com os pagamentos de licença médica para funcionários aposentados que acumularam 60 ou menos dias de doença não utilizados.

Para funcionários com pelo menos 61 dias de licença médica não utilizados, o aposentado poderia receber prestações mensais para ajudar a compensar o custo de seus prêmios de seguro saúde pós-aposentadoria. No entanto, o valor não pode ultrapassar US $ 7.500.

Lampitt disse que seu projeto mudaria fundamentalmente a compensação por licença médica.

Isso não colocaria dinheiro no bolso, disse ela hoje.

Christie critica a maneira como os funcionários públicos conseguem lucrar com os dias de licença médica não utilizados, alguns saindo com grandes quantias de dinheiro e ridicularizando-os como cheques de barco.

Os democratas já propuseram limitar o pagamento das licenças por doença a US $ 15.000 e depois a US $ 7.500. No entanto, Christie quer que seja zero, dizendo que os funcionários não devem ser recompensados ​​por não estarem doentes.

Lampitt disse que o gabinete do governador recebeu a legislação.

Espero que possamos chegar a algum tipo de consenso, disse ela.

O projeto de lei da Lampitt também proibiria o uso de seis ou mais dias consecutivos de licença médica acumulada nos 12 meses anteriores à aposentadoria, sem necessidade médica verificada por escrito por um médico.

Existem penalidades para as violações desta disposição. Para a primeira infração, o empregador tratará o tempo gozado como licença sem vencimento e aplicará uma pena disciplinar mínima de multa no valor de uma vez e meia a taxa diária de indenização por cada dia de infração.

Para a segunda infração, além de tratar o tempo como licença sem vencimento, o empregador aplicará pena disciplinar mínima de multa no valor igual a três vezes a diária de indenização por dia de infração, conforme previsto no projeto de lei.

Na terceira infração, além de tratar o tempo gozado como licença sem vencimento, o empregador terá justa causa para demitir o empregado, afirma o projeto de lei.

A legislação também estabelece que um governo local não pode empregar uma pessoa em um cargo de tempo integral ou meio período enquanto essa pessoa estiver em licença remunerada de um cargo de tempo integral ou parcial em um governo local ou municipal.

O projeto de lei - se for aprovado - entrará em vigor três meses após ser sancionado.



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