Principal Inovação Homens chamados John superam todas as mulheres na maioria das indústrias americanas

Homens chamados John superam todas as mulheres na maioria das indústrias americanas

Muitos Johns.Kaitlyn Flannagan para Braganca

Sente-se, John - há mais do que o suficiente de você.

De acordo com um New York Times Em análise, há quase tantos homens chamados John em cargos de liderança americanos quanto mulheres. Período.

Vinte e cinco CEOs da Fortune 500 são mulheres, enquanto 23 se chamam John. Menos senadores republicanos e menos governadores democratas são mulheres do que homens chamados John.

Isso apesar do fato de que as mulheres representam 50,8 por cento da população dos EUA e 57 por cento dos formados na faculdade, enquanto Johns compõe apenas 3,3 por cento desses grupos.

Existem quase cinco milhões de Johns nos Estados Unidos, é o segundo nome masculino mais popular depois de James.

Esses dados fazem parte do Vezes ‘Índice de teto de vidro, que lançado em 2015 como um marcador de igualdade de gênero (ou falta dela) nas indústrias americanas. O último lote de dados foi divulgado hoje.

A disparidade de gênero mais séria ocorre nas diretorias executivas. Mulheres maquiam 16 por cento de membros do conselho entre empresas no S&P 1500.

Isso é menos do que a parcela de assentos do conselho ocupada por homens chamados John, Robert, James e William (ou seus contrapartes mais informais Jack, Bob, Jim e Bill).

A maioria das empresas coloca pelo menos uma mulher no conselho para mostrar que sua empresa é diversa. Mas poucos nomeiam mais de um, e apenas uma em cada 25 corporações tem uma CEO mulher.

Presidentes americanos também contribuir a esta disparidade de nomenclatura. Houve seis comandantes em chefe chamados James, cinco chamados John e quatro chamados William - mas, é claro, nenhuma mulher.

Enquanto o Vezes a análise não focou estritamente na raça, mas incluiu algumas estatísticas preocupantes sobre o assunto. Dos 500 principais líderes da cultura americana, governo, educação e negócios, apenas 44 são minorias.

Existem várias razões pelas quais as mulheres não chegam ao topo.

De acordo com McKinsey , as mulheres são mais propensas a fazer pausas durante suas carreiras para criar os filhos. Eles também são menos propensos a serem orientados por executivos (principalmente) brancos do sexo masculino, especialmente na era #MeToo.

As mulheres também são frequentemente criticadas por agirem de forma assertiva e ambiciosa, qualidades pelas quais os homens são elogiados. E de acordo com Harvard Business Review , as mulheres no local de trabalho também enfrentam muito mais discriminação se não se darem bem com os meninos.

No entanto, nem todas as áreas estão em um estado tão terrível. A turma deste ano de ganhadores de bolsas de gênio da MacArthur incluiu nove mulheres e nenhum Johns.

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