Principal Televisão O que as novas alegações de Joss Whedon nos dizem sobre o abuso no local de trabalho

O que as novas alegações de Joss Whedon nos dizem sobre o abuso no local de trabalho

Ray Fisher e outros atores acusaram Joss Whedon de mais de 20 anos de comportamento intimidador, abusivo, sexista e racista.L: Frazer Harrison / Getty Images; R: Albert L. Ortega / Getty Images



Esta semana The Hollywood Reporter publicou um perfil longo de Ray Fisher, no qual ele e outros descreveram o comportamento abusivo e condescendente do diretor Joss Whedon no set do filme de 2017 Liga da Justiça . O artigo ilustra como os atores de poder em Hollywood têm pouco para exigir responsabilidade ou até mesmo respeito básico de seus empregadores e chefes. E se atores sindicalizados com acesso substancial à mídia, dinheiro e recursos legais não podem fazer seus chefes tratá-los com justiça, que esperança há para o resto de nós? A pequena tirania do Liga da Justiça set é um lembrete de quão prevalentes e injustas são as tiranias do local de trabalho.

Joss Whedon veio para Liga da Justiça para iluminar o tom do filme e encurtá-lo após a saída de Zack Snyder. Whedon cortou substancialmente o papel do personagem de Ray Fisher, Cyborg, e estava muito relutante em aceitar sugestões sobre o personagem de Fisher - que era a única pessoa negra criativa envolvida no filme. Whedon queria que Fisher tivesse uma frase de efeito, Boo-yah !, que Fisher considerou humilhante. Ele também queria que Fisher sorrisse mais, supostamente porque ele não queria que o filme se centrasse em um homem negro furioso.

The Hollywood Reporter também rastreou fontes que disseram que praticamente todos os outros atores no set também tinham problemas com Whedon. Um relatório especialmente contundente disse que Whedon ameaçou fazer Gadot parecer incrivelmente estúpido neste filme se ela continuasse a discutir com ela sobre suas falas. Ele também desacreditou Patty Jenkins, a diretora do muito bem-sucedido Mulher maravilha (2017). (A tentativa de script de Joss Whedon para um filme da Mulher Maravilha foi um desastre notoriamente sexista .)

Acusações de Fisher incitou uma série de outros atores que trabalhou com Whedon para se apresentar. Charisma Carpenter, que trabalhou com Whedon em Buffy, a Caçadora de Vampiros e anjo no final da década de 1990, diz que o diretor a assediou e a despediu depois que ela engravidou. Michelle Trachtenberg, uma jovem atriz que interpretou Dawn em Buffy , tem disse que o comportamento de Whedon era tão inapropriado que ele não teve permissão para ficar sozinho com ela no set.

Resumindo, Whedon foi acusado por vários atores ao longo de mais de 20 anos de comportamento intimidador, abusivo, sexista e racista em vários sets. No entanto, nada disso importava. Ele passou de projeto de alto perfil a projeto de alto perfil, incluindo o de 2012 Os Vingadores , talvez o filme-chave da franquia multibilionária do Universo Cinematográfico Marvel.

Whedon não foi acusado de assédio sexual e agressão por dezenas de mulheres, como o produtor Harvey Weinstein. Mas, como Weinstein, ele foi capaz de continuar seu comportamento por anos e décadas, usando sua autoridade para intimidar e abusar como um pequeno déspota, sem nenhuma responsabilidade. Só agora os estúdios parecem estar recuando. Whedon desistiu da série Warner Brothers The Nevers citando exaustão, embora o conflito com Fisher possa muito bem ter levado em conta.

Se os atores de Hollywood não podem desafiar seus chefes quando eles abusam de seu poder, como os trabalhadores com menos dinheiro e menos recursos administram?

O que é especialmente desanimador é que, se alguém tem o poder de enfrentar o abuso no local de trabalho, você pensaria que seriam os atores de Hollywood. Os atores são sindicalizados e têm agentes que podem defendê-los. Eles também podem atrair a atenção da mídia com relativa facilidade. Os estúdios dependem muito de estrelas como Gadot, e grandes incentivos para mantê-los felizes.

No entanto, mesmo com todas essas vantagens, se apresentar pode ser incrivelmente difícil e prejudicar a carreira de um ator. As vítimas e alvos de Weinstein incluíam uma lista de artistas proeminentes de Hollywood, incluindo Helena Bonham Carter , Rosanna Arquette , e Cate Blanchett . Mas eles ainda tinham medo de desafiá-lo - por um bom motivo, com base na maneira vingativa como ele torpedeava algumas de suas carreiras.

Fisher também enfrentou uma reação negativa. Liga da Justiça deveria ter sido sua grande chance e torná-lo uma figura recorrente na Warner Brothers DC Extended Universe. Em vez disso, ele foi retirado do próximo filme da Warner Brothers O Flash . Ele acredita que a decisão foi retaliatória.

Se os atores de Hollywood não podem desafiar seus chefes quando eles abusam de seu poder, como os trabalhadores com menos dinheiro e menos recursos administram? A resposta é, sem surpresa, que eles não administram bem. Uma pesquisa de 2017 encontrado que 20% dos trabalhadores americanos experimentaram comportamento abusivo - incluindo abuso verbal, atenção sexual e ameaças - todo mês .

O que era incomum em Joss Whedon não era que ele era supostamente abusivo, mas que enfrentou críticas públicas e algumas responsabilidades marginais.

Pessoas marginalizadas são especialmente propensas a experimentar ambientes de trabalho abusivos. A mesma pesquisa de 2017 descobriu que 8% das mulheres de 24 a 35 anos disseram que foram alvo de atenção sexual indesejada no trabalho no mês anterior. E estudo de 2020 encontrado que 42% dos funcionários dos EUA testemunharam ou experimentaram incidentes racistas no trabalho. Em teoria, a discriminação racista no trabalho é ilegal. Na prática, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA investiga os casos lentamente e só fornece assistência ou compensação aos trabalhadores em cerca de 18% dos casos .

A partir desses números, fica claro que a coisa incomum sobre Whedon não era que ele era supostamente abusivo, mas que enfrentou críticas públicas e alguma responsabilidade marginal por seu comportamento. A maioria das pessoas que trabalharam em qualquer lugar para alguém provavelmente tem histórias sobre chefes que não permitem que os trabalhadores precisem de folga, ou que são desnecessariamente abusivos, ou (meu favorito como freelancer) que simplesmente se recusam a pagar o dinheiro devido.

Apenas cerca de 12% dos trabalhadores americanos estão em sindicatos. Grande parte do restante da força de trabalho é composta por funcionários à vontade, que podem ser demitidos por quase qualquer motivo, ou sem motivo. Em torno de um terceiro dos trabalhadores americanos estão na economia gigante, lutando para o próximo emprego com pouquíssimas proteções trabalhistas. Quando os trabalhadores têm medo de perder renda, oportunidades e até mesmo cuidados básicos de saúde se reclamarem, ou mesmo choramingar, empregadores, proprietários e chefes têm grande latitude para saciar sua ganância, frustração, intolerância e sadismo às custas de seus trabalhadores. Eles podem até fazer trabalhadores fazer xixi em garrafas para cumprir as cotas, como consta que a Amazon fez.

A história de Fisher é uma lição prática sobre a cultura da impunidade, racismo e sexismo em Hollywood. Mas também é uma história sobre a cultura da impunidade, racismo e sexismo nos locais de trabalho americanos em geral. Os Estados Unidos gostam de se considerar um bastião da liberdade. Mas a maioria de nós passa a maior parte da vida trabalhando em ambientes onde nossa liberdade é severamente anulada e temos poucos recursos. Esperançosamente, Joss Whedon não terá a chance de tratar mal seus funcionários novamente. Mas mesmo que não o faça, muitos chefes o farão.

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